Antreiber-Test
Macht sichtbar, welche inneren Glaubensätze uns antreiben. Hilft, Stressmuster zu erkennen und gesünder mit Leistungsdruck umzugehen.
Egogramm-Test
Zeigt, welche inneren Ich-Zustände unser Verhalten steuern – rational, fürsorglich, rebellisch oder angepasst. Unterstützt dabei, Selbststeuerung zu verbessern und bewusster zu handeln.
Konfliktverhaltensstile (Berkel)
Beschreibt, wie Menschen in Konfliktsituationen reagieren – vermeidend, durchsetzend oder kooperativ. Schafft Bewusstsein für eigene Muster und eröffnet neue Handlungsoptionen.
Teamrollen nach Belbin
Zeigt, wer welche Rolle im Team einnimmt – unabhängig von Hierarchie oder Position. Hilft, Teams gezielt zu stärken, Rollen klar zu machen und Konflikte zu reduzieren.
DISG-Persönlichkeitsmodell
Macht sichtbar, wie Menschen denken, handeln und kommunizieren. Hilft, eigene Stärken zu verstehen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen zu verbessern.